双鸭山：干部年轻化成效显著

随着一名90后、两名80后走上县气象局主要领导岗位，双鸭山市气象局年轻干部工作取得显著成效。

市气象局运用巡察整改成果，将培养优秀年轻干部纳入党组的重点工作，从适应新时代气象事业发展需要出发，注重一线岗位实践锻炼，适度“压担子”、定任务、立规矩，通过充实的日常工作和严格的政治生活锻炼，引导职工特别是青年党员释放干事创业动力，增强担当作为底气，提高履职尽责本领，发挥先锋模范作用，让对党忠诚、堪当重任、作风优良成为标配，造就可靠的气象事业接班人。

市气象局积极营造风清气正的选人用人环境，统筹干部的选拔、管理和使用，畅通有潜力职工的成长路径，坚持新时期好干部标准，形成德才兼备、以德为先的导向，全方位、多角度、立体式考察干部人选，重点考量政治立场、工作表现、个人品德、综合素质，把实绩突出、勤奋上进的年轻人，埋头苦干、敬业奉献的“老黄牛”提拔到更高岗位，实现“老中青”结合，保持干部队伍旺盛的生机与活力。

据悉，当前双鸭山市4个县气象局局长平均年龄38岁，市气象局内设机构主要负责人都是80后。

作者：赵博

编辑：张晓卿

编审：矫玲玲