黑龙江省气象局创建党组理论学习中心组“六有”模式

百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚，科学的理论对实践具有巨大的指导作用。黑龙江省气象局党组高度重视理论学习，坚持用党的创新理论武装头脑，踔厉奋发，笃行不怠，结合工作实际，明确“党建引领、学习提高、人才保障、制度固本、项目带动、管理创新”工作理念，创新学习机制和方式方法，不断增强学习本领。同时，坚持在“学用结合”上久久为功，为全省气象部门干部职工统一思想、凝心聚力、干事创业发挥积极作用，打造全省示范带动、以上率下、上下联动的良好发展机制。

创新模式 激发学习驱动力

省气象局党组创新“六有”党组理论学习中心组模式，即会前“有目标计划、有会议方案”；会中“有研讨主题、有专项参观”；会后“有发言交流成果汇编、有任务落实”，制定学习办法和学习计划，编制学习组织流程图，做到组织规范、程序严谨、档案齐备，推动学习常态化、制度化、规范化。

创新学习方式、推进学习“多样化”是领导干部加强理论修养、学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想的关键环节。省气象局党组形成结合实际突出主题学、全省系统研讨示范学、部门内外现场交流互动学、及时跟进突出重点学的“四联学”方法，要求党组成员撰写研讨发言材料，做到有思考、有深度、有举措，为龙江气象事业发展指明方向。党组书记对每位成员的发言进行点评，通过重点发言、研讨交流，提升中心组成员和各级领导干部的思想认识、能力素质和工作质量；充分发挥“关键少数”示范表率作用，引领学习型组织建设，有效带动全省各级党组织和广大党员干部深学细悟。

党建引领 事业发展获实效

省气象局党组坚持“走出去、请进来”的学习方式，围绕“十四五”规划、省部合作、气象现代化、信息化建设、全面从严治党等开展专题讲座交流、组织气象部门到省农科院、北大荒集团等多个部门，到广东、浙江、江苏等省份气象局实地学习参观、互动交流，对接气象服务需求，推动学习成果落地见效。同时，省气象局邀请专家学者讲学，推动青年人才“上挂下派”锻炼实践；将中心组学习“成效”纳入综合目标考核，基层党组织书记述职考核“述学”纳入年度考核的“双述评”。此外，创建“日常提醒、每月督办、季度检查、年度考核”的“四联动”学习督查考评机制，实现学习全过程闭环管理。

学习的目的在于应用。在气象事业发展方面，“六有”模式引领全省气象部门在2021年夏季防汛、保障粮食安全、应对极端天气中发挥了气象防灾减灾第一道防线作用，2021年公众气象服务满意度93.6分。全省气象部门有6个单位获评“全国文明单位”，省局机关工会被全国总工会授予“模范职工小家”，佳木斯卫星地面站荣获全国总工会授予的“工人先锋号”和气象系统首个“职工书屋”。在党组织作用发挥方面，全省气象部门各级党组织和党员干部在岗位竞赛、服务保障、疫情防控、应急值守等工作中充分发挥了“一个支部一座堡垒，一个党员一面旗帜”的作用，积极战斗在一线，积极推动龙江气象气象事业蓬勃发展。（本文刊载于《中国气象报》2022年3月25日 第3版）

作者：张晓卿

编辑：韩志鹏

编审：矫玲玲